Los perfiles y estilos sociales influyen directamente en cómo son nuestras conversaciones.

Así que No somos como somos si no que somos cómo nos ven.

Ayudar a desarrollar capacidades que nos permitan reconocer nuestras principales características y de las personas que nos rodean, permitirá cambiar nuestras conversaciones.

Nuestra forma de actuar tiene un gran impacto en el resto y con el éxito de nuestras relaciones.

Es relevante poder reconocer la personalidad y el estilo social de nuestros interlocutores para poder garantizar una buena comunicación, mejorarlas y reforzarlas.

Si somos líderes de un proyecto, con responsabilidad en su éxito y logro de los objetivos, necesitamos poder reconocer los estilos sociales de cada uno de los integrantes del equipo, interesados, clientes y familia.

Además de saber realizar personalmente determinado trabajo, también hay que saber gestionar el trabajo de los demás

De acuerdo a las distintas vivencias y experiencias, es como se combinan.

Cómo nos comportamos, cómo somos con nuestros interlocutores, cómo conversamos, como somos nosotros y cómo son ellos, formales, afables, promotores y analíticos.

Existen variadas herramientas y formas de visualizar estos comportamientos.

Entonces, nos permite formar mejores equipos de trabajo que les permita lograr mejores resultados, construir confianzas, mejorar las comunicaciones, manejar los conflictos y establecer buenas relaciones.

Los estilos sociales es como nos ven los otros, no refleja personalidad ni valores.

Hay mucha información y conocimiento que está en nosotros y eso se mantiene relativamente constante. A medida que avanzamos en la edad y en nuestras experiencias, el estilo social principal se consolida.

La personalidad es más bien inconsciente, es variable y depende de factores que cambian regularmente, tiempo, lugar, personas, y el humor.

Así, la personalidad y el estilo social, a pesar de ser diferentes están fuertemente relacionados, tanto como queremos ser tratados como tratamos a los demás.

Nuestras personalidades son reflejo de nuestros estilos sociales.

Nuestro observador, nuestra forma de ver el mundo solo refleja la cuarta parte de todos. Hay un 75% de las personas que ven nuestro mundo de otra forma.

Estilo Directivo

Su Elemento es el Fuego y Su Color es el Rojo.

Su motivación son los resultados, se muestran poco sensibles y les disgusta perder el tiempo.

Sus Características principales tienden a Mayor Asertividad y Menor Emotividad.

Directo, Exigente, Resolutivo, Seguro, Eficiente.

Estilo Expresivo

Su Elemento es el Aire y Su Color es el Amarillo.

Su motivación son los reconocimientos y aplausos, y lo que más les disgusta son las rutinas.

Sus Características principales tienden a Mayor Asertividad y Mayor Emotividad.

Entusiasta, Abierto, Enérgico, Motivador, Impulsivo, Creativo, Apasionado, Optimista.

Estilo Afable

Su Elemento es el Agua y Su Color es el Verde.

Su motivación es la cooperación y el trabajo en equipo, tienen necesidad de aprecio, lo que más les disgusta es el conflicto.

Sus Características principales tienden a Menor Asertividad y Mayor Emotividad.

Complaciente, Cooperador, Comprensivo, Amigable, Dedicado, Atento.

Estilo Analítico

Su Elemento es la Tierra y Su Color es el Azul.

Su motivación es la calidad y la perfección. valoran todas las alternativas, lo que más les disgusta es equivocarse.

Sus Características principales tienden a Menor Asertividad y Menor Emotividad.

Paciente, Preciso, Eficaz, Metódico, Reservado.

 

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